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人力外包服務
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人力外包服務-東莞市智其貴實業投資有限公司[zhiqigui]致力打造好的人力資源服務外包公司，專業為客戶提供人力外包、勞務派遣、人才配送和人事代理招聘服務等。
1、人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在**地提**率，并使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰略性的部分職能用于外包。
2、人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率大化。
3、人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更**地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。人力外包服務
人力資源管理外包在組織變革中的六個角色
在變革的進程中，人力資源管理作為重要的管理手段將發揮著非常重要的作用，充當著以下六個方面的重要角色：
角色一，戰略伙伴，為企業戰略參與者，并提供解決方案。任何一個部門一定是以企業戰略結果為導向，作為企業的人力資源部門一定要非常清楚地了解企業戰略，否則，在組織變革中，本應發揮重大作用的人力資源部門將失去存在的意義。
角色二，***，需要去改變現狀并勇于創新。作為人力資源管理的組織者和主要實施者，人力資源部門應根據公司發展戰略，帶領公司員工按照組織變革的要求，努力改變現狀并勇于創新。
角色三，推動者，參與變革和實施創新的人力資源管理。在***和推動者的角色里，人力資源部需要有前瞻性的活動，思考為了這樣一個變革，作為人力資源部應需要做好哪些準備，該做什么樣的調整。
角色四，協調者，員工的需求是無止境的，而組織可以提供的資源卻是有限的。作為一個協調者，人力資源部如何去協調雇員與雇主的需求和要求的差異。只有了解員工的需求，才能按照變革的目的與方向做好人力資源管理工作，大限度地在符合公司利益的前提下滿足員工的要求。人力外包服務
角色五，經理人，保持和改善已有的制度和機制。組織的變革是一個過程，在這個過程中，組織原有的制度和機制不會全部的拋棄，那些符合組織變革的制度和機制將會保留并在變革中完善。人力資源部門在這方面應充當經理人的角色，大限度地在推進變革的同時保持和改善已有的制度和機制。
角色六，專家/顧問，為組織及員工切脈看病。在組織變革中，人力資源部應通過對組織的分析，通過員工滿意度調查，了解到員工的要求與組織的問題，從專家和顧問幫助員工及組織解決各種問題。
人力資源外包的特點：
1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。
2、異質性：人力資源外包服務由于是人表現出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。
3、生產與消費的同步性：人力資源外包服務不同于實物商品，先生產后銷售和消費，人力資源服務生產的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續服務或社會保險管理的時候，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候，都是
4、易逝性：營銷戰略人力資源服務不能被儲存、轉售或退回，“瞬間”發生后就需要重新來生產。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意，然后將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。生產與消費的“瞬間”同時發生。人力外包服務
人力外包服務公司介紹：
東莞市智其貴實業投資有限公司[zhiqigui]作為專業的人力資源服務商，自2014年9月成立以來，憑借誠信、專業服務理念和管理文化迅速在行業內確立自己的市場地位。智其貴專注于人力資源服務領域，以企業和人才需求為導向，按照專業化、信息化、產業化發展方向，逐步形成了多渠道覆蓋人力資源服務的公司。
智其貴是一家服務專業、公信力足、創新能力強的綜合性人力資源服務商。為不斷推進服務的專業化、信息化發展，我們完善客戶服務體系：自2017年開始，智其貴推行OHSAS18001職業健康安全管理體系、ISO9001質量管理體系及ISO14001環境管理體系，專注于人力資源領域，以一支具有強烈服務意識和創新能力的服務團隊，發展成為珠三角地區企事業及zhengfu機構人力資源專業服務的戰略合作伙伴。
主營服務：
我們是專業的人力資源服務商，業務范圍涵蓋：人事代理、薪酬外包、勞務派遣、勞務外包、業務流程外包、校企合作、建筑勞務外包、倉儲業的分揀打包及裝卸業務外包、制造業的裝配、沖壓及拉伸生產線外包等等。
公司：東莞市智其貴實業投資有限公司
地址：東莞市南城街道白馬社區東莞天安數碼城F1座1202號 |
| 公司：東莞市智其貴實業投資有限公司
咨詢熱線:0769-22809186
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要突出功能定位，與北京市在公共服務方面開展***深度合作，積極承接北京非首都功能疏解和產業轉移。完...
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