如今企業(yè)之間人才資源競爭的激烈,HR人力資源的工作越發(fā)的復(fù)雜多樣化，面對以往的傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)遠遠不能滿足現(xiàn)在HR人力資源管理工作的需要，隨著這個信息化社會的不斷轉(zhuǎn)變，企業(yè)也不能坐以待斃，更應(yīng)該利用**進的信息技術(shù)，把握市場，贏得機遇，為企業(yè)的發(fā)展謀求新的動力。
HR人力資源的工作從字面就看以看出來就是面對人的管理，而如何應(yīng)用新技術(shù)-HR軟件來具體的實施，幫助HR，是的HR工作更加的得心應(yīng)手呢？從目前的市場來看,財務(wù)軟件已經(jīng)得到了廣泛的普及，而HR軟件市場至今還沒有形成規(guī)模發(fā)展，隨著近幾年經(jīng)濟改革取得的進步，社會保障體系的不斷完善，HR人力資源管理的工作成為一個新的重點。
HR軟件市場存在的問題：
一、現(xiàn)在國內(nèi)還缺專業(yè)的人力資源管理軟件咨詢機構(gòu)。而把一種思想理念貫穿到產(chǎn)品中去需要時間，培育和推動HR軟件市場，需要媒體、開發(fā)商、咨詢機構(gòu)三者的共同努力。
二、多數(shù)開發(fā)商只是區(qū)域性的分布，沒有形成激烈的競爭局面；
三、
HR軟件首先是一種管理理念與方法，而推廣這種理念與方法是媒體的專長，但是媒體沒有足夠的重視、宣傳力度不夠；
HR軟件市場發(fā)展的趨勢
從調(diào)查的結(jié)果可以看出，大對數(shù)的企業(yè)對HR軟件還是非常感興趣，很多企業(yè)已經(jīng)有實施的打算，這說明這些企業(yè)已經(jīng)注意到了HR軟件的價值。從現(xiàn)在的發(fā)展趨勢看到未來HR軟件將會有以下4個特點。
實現(xiàn)知識管理；
網(wǎng)上招聘；
員工自助服務(wù)；
員工的級效考核與成本分析。
HR軟件的特性
HR軟件比財務(wù)軟件的意義和生產(chǎn)的效果都要大，財務(wù)軟件目前主要是解決事務(wù)性的工作，所以應(yīng)用環(huán)境很快就能達到；而HR軟件是以人為本，人是動態(tài)的，參數(shù)復(fù)雜，很難衡量與考評，理所當然比財務(wù)軟件的研發(fā)及推廣的力度和難度要大得多。
HR軟件既包涵理工知識，又有人文科學內(nèi)容，是一個真正的綜合性管理科學體系。它是通過充分挖掘人的內(nèi)在資源，**限度發(fā)揮潛在能力。企業(yè)要根據(jù)發(fā)展的不同的階段，對HR軟件的認識和需要程度，來選擇相應(yīng)的軟件。所以在企業(yè)購買hr軟件應(yīng)根據(jù)企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略而定。
HR軟件對企業(yè)的影響
**、企業(yè)傳統(tǒng)的金字塔式的管理結(jié)構(gòu)將被打破，組織結(jié)構(gòu)扁平化會成為可能與必然；
第二、企業(yè)人力資源管理者的職責將逐漸從作業(yè)式、行政性事務(wù)中解放出來，更多的是從事戰(zhàn)略性的人力資源開發(fā)；
總結(jié)：
科技技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)是一個隨時變化的事物，人力資源管理的工作對于企業(yè)是核心之一，企業(yè)要發(fā)展需要具有一定的前瞻預(yù)測性，只有企業(yè)的新事物相結(jié)合發(fā)展才能更加符合市場需求。HR軟件將隨著人們對它不斷的需求變化而變化，社會制度的完善HR軟件強大的功能模塊和實施價值勢必更加的收到人們的青睞，只有不斷的迎合社會發(fā)展的需求,HR軟件才能發(fā)揮它自身的價值。乾元坤和科技編輯，http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html。
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