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浙江迪士尼驗(yàn)廠輔導(dǎo)-IKEA宜家驗(yàn)廠注意事項(xiàng)-深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司
選擇創(chuàng)思維為您，我能做些什么？
a、 提供我公司開發(fā)的驗(yàn)廠專用軟件，讓你從容面對驗(yàn)廠
b、 對工廠軟件進(jìn)行評審: 按照相關(guān)客戶的標(biāo)準(zhǔn),對工資,工時(shí),人事,生產(chǎn)報(bào)表等軟件進(jìn)行評審
c、 對工廠硬件進(jìn)行評審: 按照相關(guān)客戶的標(biāo)準(zhǔn),對現(xiàn)廠消防,安全,健康,衛(wèi)生,環(huán)境等工廠硬件進(jìn)行評審
d、 遞交詳盡的評審報(bào)告: 依書面的形式提交詳盡評審報(bào)告,并附圖片說明硬件不符之處
e、 制定人事整改方案: 制定工作流程圖,確定備驗(yàn)人員名單,注意事項(xiàng)和當(dāng)前任務(wù)
f、 制定工資整改方案: 確定工資結(jié)構(gòu),員工底薪,計(jì)算方式,注意事項(xiàng)和當(dāng)前任務(wù)
g、 制定工時(shí)整改方案: 確定正常上班,平時(shí)加班,休息日加班時(shí)數(shù),注意事項(xiàng)和當(dāng)前任務(wù)
h、 制定報(bào)表整改方案: 確定必查文件范圍和時(shí)間,注意事項(xiàng)和當(dāng)前任務(wù)
i、 制定項(xiàng)目工作計(jì)劃: 確定應(yīng)改善項(xiàng)目內(nèi)容,預(yù)計(jì)完成時(shí)間和指 定由誰負(fù)責(zé)
j、 提供必查文件范本: 如工資表,員工入職登記表,考勤表,生產(chǎn),QC報(bào)表及相關(guān)程序文件等
k、 檢查身份證真、偽: 驗(yàn)證員工身份證是否真實(shí)以及是否借用他人身份證
l、 指導(dǎo)實(shí)施傳授技巧: 識別真假和借用他人身份證的技巧,做考勤卡的技巧等
m、 解決實(shí)施所遇問題: 了解問題是什么,分析其原因,協(xié)商解決問題的方法
n、 控制進(jìn)度遞交報(bào)告: 每次現(xiàn)場指導(dǎo)工作時(shí),對當(dāng)前工作進(jìn)度和存在問題作總結(jié)
o、 制定員工培訓(xùn)方案: 模擬各客戶的問話重點(diǎn)和方式,編寫問答提綱,以便員工正確回答
p、 培訓(xùn)主管演示技巧: 同主管人員講解問答內(nèi)容,培訓(xùn)技巧和員工回答問題的技巧
q、 主持相關(guān)員工培訓(xùn): 如入廠培訓(xùn),崗前培訓(xùn),消防知識培訓(xùn),勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)等
r、 審查員工人事檔案: 審查員工入職登記表的內(nèi)容是否合理,人事檔案的是否完整
s、 審查檔案勞動(dòng)合同: 審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容,簽訂時(shí)間,約定條款是否正確
t、 審查工資工時(shí)文件: 審查員工考勤時(shí)間,請假時(shí)間,曠工時(shí)間,入廠時(shí)間是否正確
u、 審查生產(chǎn)品質(zhì)報(bào)表: 審查生產(chǎn),QC報(bào)表上日期,時(shí)間和人名是否正確
v、 抽查員工進(jìn)行訪談: 模擬各客戶問話方式,抽查員工問話,對存在問題制定相應(yīng)策略
w、 對軟硬件**預(yù)審: 模擬各客戶評審方式,對軟,硬件作**評審,指出存在問題
x、 加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)工作: 針對存在問題制定**解決方法,防止再次發(fā)生
y、 參與當(dāng)天驗(yàn)廠工作: 協(xié)助解答評審員提出的問題以及處理突發(fā)事件
核心專注：八年一直專注社會(huì)責(zé)任人權(quán)、反恐、質(zhì)量技術(shù)驗(yàn)廠
師資力量：全職老師，絕不外包
人脈關(guān)系：熟悉公證行審核流程及審核員審核方式
服務(wù)保證：千家成功案例，**保證通過
服務(wù)模式：（一條龍服務(wù)）驗(yàn)廠前申請準(zhǔn)備+全程跟進(jìn)輔導(dǎo)+陪同驗(yàn)廠，驗(yàn)廠后疑問解答
服務(wù)周期：周期短，節(jié)省時(shí)間
整改模式：量身訂方案，花小錢省大錢，絕不花一分冤枉錢，小整改包通過
誠信為本：信守承諾，負(fù)責(zé)到底
保密承諾：顧問師在咨詢過程中接觸到的所有資料都屬保密范圍，除非得到客戶書面許可，任何情況下不透露給第三方
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