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深圳職業(yè)經(jīng)理人,由國務(wù)院國資委業(yè)務(wù)指導下的中國企業(yè)聯(lián)合會--深圳鼎睿職業(yè)經(jīng)理人培訓認證管理中心主辦，提供職業(yè)經(jīng)理人培訓，CPMQ職業(yè)經(jīng)理人資格認證，職業(yè)經(jīng)理人考試等內(nèi)容。--歡迎閣下光臨中國職業(yè)經(jīng)理人深圳鼎睿認證管理中心!

【認證體系】
根據(jù)中共中央和國務(wù)院《2001-2005年全國干部教育培訓規(guī)劃》(中發(fā)[2001]4號)、《2002-2005年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》及中組部、國家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于印發(fā)〈“十五”期間全國企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓綱要〉的通知》(經(jīng)貿(mào)培訓[2001]748號)的指示精神，隸屬國務(wù)院國資委的中國企業(yè)聯(lián)合會在廣泛調(diào)查、專家論證的基礎(chǔ)上，會同有關(guān)權(quán)威機構(gòu)開展“中國職業(yè)經(jīng)理人資格培訓、考試和認證”工作。中國職業(yè)經(jīng)理人等級資格認證是當今管理領(lǐng)域資格認證的權(quán)威代表。它將進一步強化職業(yè)資格社會的管理體系，推動人才流動和年薪制的開展。中國職業(yè)經(jīng)理人等級資格證書不僅可作為法律公證的**文件，為社會和企業(yè)認可的個人品牌形象資產(chǎn)，更是求職、任職、晉升的重要依據(jù)，受到用人單位和社會的認可。

【資格認證等級】
初級：助理職業(yè)經(jīng)理人
中級：職業(yè)經(jīng)理人
**：**職業(yè)經(jīng)理人

【頒發(fā)證書】
1.通過考試和評價的學員，由國務(wù)院國資委中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合頒發(fā)職業(yè)經(jīng)理人資格等級證書。
2.《中國職業(yè)經(jīng)理人等級資格證書》采用防偽性造紙的印刷，證書按照全國統(tǒng)一的格式，凡通過資格認證已獲得證書者,將錄入全國經(jīng)理人才庫。

【教學方式】
面授課程+自修課程+班級破冰+論壇交流+企業(yè)考察+全國統(tǒng)考

【課程特色】
1、將人才標準中的“品德”要素結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理者的情況，設(shè)定為職業(yè)道德;
2、將人才標準中的“知識”要素確定為專業(yè)理論知識課程;
3、將人才標準中的“能力”要素細化為八個核心能力訓練課程。
4、培訓內(nèi)容緊緊與新的人才標準相銜接，課程在涵蓋與企業(yè)管理密切相關(guān)學科的**理論和理念的同時，尤其突出了職業(yè)經(jīng)理實戰(zhàn)所需素質(zhì)與能力的培養(yǎng)

【學習課程模塊】
　
班級破冰
班級同學破冰
建立團隊
團隊合作訓練
成立班委會
制定班級公約

【理論基礎(chǔ)課程】
模塊一、職業(yè)經(jīng)理人的能力素質(zhì)建設(shè)論述
1、職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)理論綜述，
2、職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)評價，
3、經(jīng)理人的職業(yè)素養(yǎng)，
4、經(jīng)理人的職業(yè)道德

模塊二、管理者的知識結(jié)構(gòu)
1、管理學基礎(chǔ)，
2、管理常用工具和定律，
3、管理者須具有的經(jīng)營視角，
4、管理組織設(shè)計和崗位分析

模塊三、**團隊建設(shè)基礎(chǔ)
1、了解團隊和組建團隊，
2、建設(shè)**團隊的途徑和方法，
3、克服建設(shè)**團隊中的阻力

模塊四、管理者的PODC-計劃、組織、**和控制基礎(chǔ)
1、3個基本的管理思維工具，
2、計劃與決策，
3、組織與分派，
4、控制與糾偏，
5、復雜問題分析與解決

模塊五、**力與創(chuàng)新管理
1、**和**力，
2、管理者的創(chuàng)新管理能力

【實戰(zhàn)技能訓練課程】
模塊六、團隊執(zhí)行力
1、團隊與執(zhí)行力，
2、管理者須把握執(zhí)行力的三個核心，
3、團隊執(zhí)行力不佳的核心原因，
4、落實機制讓**執(zhí)行簡單化，
5、提升團隊執(zhí)行力的三個重點，
6、**構(gòu)建團隊執(zhí)行力

模塊七、團隊**溝通
1、管理溝通的四大障礙，
2、溝通中的同理心傾聽與反饋技巧，
3、溝通中的引導藝術(shù)，
4、跨部門間溝通的面面觀，
5、跨部門溝通的障礙與誤區(qū)**，
6、特殊部門和人員的溝通注意事項

模塊八、團隊績效考核與激勵
1、考核的內(nèi)容和標準，
2、考核的方法和程序，
3、考核結(jié)果的應(yīng)用，
4、激勵的核心和誤區(qū)，
5、激勵的核心原則和方法，
6、激勵方法的綜合運用

模塊九、**管理者的人力資源管理
1、管理者應(yīng)具有的人力資源思維，
2、管理者如何在面試中識才，
3、管理者如何考核和調(diào)動下屬，
4、管理者如何輔導和培育下屬，
5、管理者如何為企業(yè)留住**人才，
6、管理者常遇到的人力資源難題解析

模塊十、畢業(yè)典禮與社會責任日
1、畢業(yè)典禮、
2、班級表彰、
3、社會責任日

【核心能力訓練】
【中級】
目標管理能力
執(zhí)行能力
組織管理能力
協(xié)作溝通能力
應(yīng)變與適應(yīng)能力
創(chuàng)新能力
學習能力
開發(fā)指導能力

【**】
戰(zhàn)略管理能力
經(jīng)營決策能力
人力資源管理能力
創(chuàng)新能力
市場開拓能力
協(xié)作與溝通能力
公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力
應(yīng)變危機處理能力

【申報條件】
1、助理職業(yè)經(jīng)理人：追求**，期望成功的職場精英;

2、職業(yè)經(jīng)理人中級，凡符合下列條件之一者均可申報：
取得中專學歷，并連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;
取得大專學歷，并連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;
取得本科學歷，并連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;
獲得助理職業(yè)經(jīng)理人資格認證滿2年;

3、職業(yè)經(jīng)理人**，凡符合下列條件之一者均可申報：
取得中專學歷，并連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上;
取得大專學歷，并連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上;
取得本科學歷，并連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;
取得碩士學歷，并連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;
獲得中級中國職業(yè)經(jīng)理人資格認證滿2年;

【授課方式】
1、集中授課方式：
研修班以每月集中授課2天的方式滾動開班(安排在周六周日二天)

2、企業(yè)班內(nèi)部專訓：
企業(yè)團體成員申報達30人以上，可以采用企業(yè)內(nèi)部專訓方式，充分考慮企業(yè)行業(yè)和管理水平，進行課程案例和部分內(nèi)容的二次深度開發(fā)。并根據(jù)企業(yè)需求彈性安排上課時間，為企業(yè)節(jié)省交通及食宿等差旅成本。

【增值服務(wù)】
[管理人大講堂]:每年至少12次，標桿性企業(yè)高管主講，鼎睿學員免費參加
[管理人書房]：管理書籍推薦，免費借閱，讀書會分享，鼎睿學員免費享受
[管理人俱樂部]：學員間拓展交流、合作平臺，精英薈萃，廣聚天下人脈
[學員講師團]：提供專業(yè)人員轉(zhuǎn)向?qū)�業(yè)講師核心技能訓練，表現(xiàn)**的學員推薦至企業(yè)巡講
[管理優(yōu)化同盟會]：專家?guī)ш�，走入中小企業(yè)，為中小企業(yè)管理優(yōu)化貢獻一份專業(yè)力量
[免費復訓]： 鼎睿學員兩年內(nèi)免費復訓，實現(xiàn)學習價值**化
[招聘服務(wù)]： 搭建人才與企業(yè)對接平臺，實現(xiàn)人力資源價值騰飛
[鼎睿公益]： 幫助失業(yè)、殘障人士，傳遞希望和溫暖

【報名咨詢】
1.聯(lián)系人：鄭老師
2.咨詢電話：0755-83593602
3.電子郵件：dr@drtogether.com
4.公司網(wǎng)址：http://www.drtogether.com
5.咨詢報名地點：深圳市福田區(qū)景田路78號婦兒大廈1106室
6.乘車路線：
地鐵：蛇口線(2號線)景田站，F(xiàn)出口步行至婦兒大廈：全程約161米
公交：景新花園站/商報大廈/景秀中學
開車：GPS定位：深圳市福田區(qū)婦兒大廈(景田路78號)