甲骨文公司（Oracle）是世界上**的企業軟件公司之一。1977 年成立，總部在美國加利福尼亞州的紅木城。1989年正式進入中國。
特點：
Oracle 的人力資源管理軟件解決方案——Oracle HR軟件，是Oracle 電子商務套件(Oracle E-Business Suite)的一部分，具有人員招聘、人力資源管理、福利津貼管理、工資與支出管理、績效管理、員工規劃和培訓/發展等模塊。**版本是Oracle HR軟件，包含在是Oracle 電子商務套件中。
Oracle HR軟件的長處在于：
1．具有完整的從招聘到退休的流程，大部分關鍵流程自動化。
2．比較完善的工資管理及預算管理。另外，在增刪改員工的薪水的計算公式時，FastFormulas 的自定義公式功能可以提供一定的方便。
3．完整的企業網上學習管理。iLearning 比較完善，可以比較好地加入外部的培訓目錄、測驗的功能。
4．較豐富的人力資源數據智能分析功能，已經預設好，無須二次開發，為優化企業人力資源配置提供參考數據。
5．借助自身較為先進的技術和平臺，Oracle 電子商務套件(Oracle E-Business Suite)具有較高的靈活性，尤其是最引以為豪的是Oracle 財務解決方案，優勢非常突出，在金融行業擁有眾多的用戶，在中國的證券、銀行有較廣泛的應用。高度集成的Oracle HR軟件 可以說有一個良好的平臺，但是對人力資源業務的理解并沒有SAP和Peoplesoft深刻。所以對于金融行業，如果Oracle 財務、人力資源的應用一起實施，是一個整體的非常有優勢的集成解決方案，如果僅僅單獨實施Oracle HR軟件，優勢就不那么突出了。
因此在2005 年1 月7 日，甲骨文Oracle 斥資111 億美元收購了HR軟件 領域的領頭羊仁科Peoplesoft。其時Oracle HR軟件 和Peoplesoft 的產品線都同時還在銷售。從Oracle的發展計劃來看，仁科的技術會被整合到下一代電子商務套件Fusion 中去，再加上Oracle收購的Siebel 和與J.D. Edwards，Fusion 描繪一幅美好的強強聯手的遠景。Fusion 最早會在2008 年上市，頭一兩年用戶會進行測試和評估，估計需要到2010 年才能看到Fusion對市場的影響。
風險：
1．適合大型企業，尤其金融行業。但中小型企業解決方案的市場接受度尚待驗證。
2．Oracle HR軟件在HR 業務領域的積累不如SAP。乾元坤和科技編輯。http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html
資訊來源：
乾元坤和科技
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