高端人才的招聘從哪里入手呢？越來越多的企業HR會不約而同地選擇獵頭，于是獵頭成為高端人才招聘的主要渠道。企業要不斷學習與獵頭公司“交往”，不僅要通過獵頭把人才挖得來，還要用得
好、留得住。為此，企業和獵頭公司應是一種長期的戰略性的伙伴關系。他們的連盟，是人才作為一種稀有資源在市場上競爭的必然結果。
現在中高端招聘市場上有大量被裁員或等待就業或打算跳槽的**人才，大量優質的中高端求職者為企業提供了更多的選擇性，2013年，招聘的春天已提前到來，建議企業變被動為主動，及時
抓住當前難得的招聘時機，選擇正確的獵頭公司，為下一步發展做好人才儲備。為此特采訪國內知名獵頭公司博人咨詢就企業關心問題為我們一一解惑。
英特獵頭教您如何選擇獵頭公司（簡單：要預付的可以談，不要預付的免談）
一看口碑，了解規模。要想了解一家獵頭公司的聲譽，業內人士的口碑就是獵頭公司的**證明。HR可以通過身邊的朋友了解獵頭公司的口碑，也可以訪問官網了解情況，還可以通過電話考察
前臺接線員及獵頭顧問的整體素質。
二看行業，了解業務優勢。術業有專攻，一般而言，大型獵頭公司會按照行業劃分內部結構，小型獵頭公司就專注于一兩個行業。這樣便于公司與顧問專注于某個行業并深入進去，對某個行業
有持續的深入的關注和研究，也就會更好的理解行業里面崗位的情況并積累豐富的行業候選人資源，便于快速、準確的尋找到合適的候選人，提高工作的速度和效率。
三看顧問，了解執行團隊。選擇獵頭公司最重要的是找對顧問，不同的顧問專業能力和職業素養差異較大。企業的招聘項目**要由顧問來落實，顧問的專業能力和職業素養將直接影響到招聘
項目的速度和效果。顧問的溝通能力也是關鍵。獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和的真正需求，并將客戶情況準確地傳達給候選人，才能深入了解和把握候選人的優缺點，才能
獲得候選人的信任。通過面談，還可以觀察顧問的保密性以及認真負責與否的職業素養。
山東獵頭公司：http://www.shandonglietou.com
資訊來源：
山東獵頭公司
您當前的位置: 首頁 > 行業資訊
