一個獵頭公司能否長久生存并在競爭中脫穎而出,除了嚴守信譽、保證質量外,還有很重要的一項就是要遵紀守法。在實踐中,如何為客戶保密,如何解決人才集體跳槽問題,如何幫助候選人合法
退出原單位,這些都要求獵頭公司在具體操作過程中嚴格按照國家有關法律、法規、政策進行。
每一位獵頭顧問都需具備良好的法律意識,且必須熟知公司法、勞動法、合同法及當地的人才市場管理規定和國家相關的人事政策等。否則,一步不慎不但會對獵頭公司造成損失,也會秧及委托客
戶和被獵人才。
初入行的顧問或公司,很可能在合法規則上會欠缺考慮,認為只要替客戶找到合適的人才就行了。事實上哪些人能獵,哪些人獵時得更多地關注知識產權保護、競業禁止、社會影響等,都是一個稱
職的獵手或公司必須時時予以關注的。關于合法性方面的知識,筆者將在人才尋訪注意事項的專文中再作詳細敘述。
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