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2018年的互聯網行業似是經過了寒冬一般，不少互聯網公司因為大行業的不景氣裁了不少職員，至2019年年初才逐漸趨于平穩，但即便如此，互聯網行業整體造富能力還是不可小覷的，不然每年也不會有這么多的畢業生對互聯網公司如此眾星捧月。不過，互聯網行業發展至今，相比于最初的星星之火，如今企業數量猛增已足以燎原了，然而讓畢業生們在眾多的互聯網企業中選擇一個合適的，并能朝著自己的夢想奮斗，并不是一件容易的事情。





無論是網絡還是期刊雜志上，講述公司利用工作騙人、壓榨員工的事件層出不窮，尤其是成立成本不高，場地需求小的互聯網公司，導致不少畢業生對于找這類工作存在一定的心理陰影，但是，云搜寶君不得不說一句，找工作是為了證明自己的能力，讓自己為社會的發展貢獻自己的一份力，并不能因噎廢食，就像世界上有好人也有壞人，但是終究是好人多。從事互聯網行業雖然有一定的風險，但是并非沒有好的公司。



那么對于畢業生而言，該如何選擇互聯網公司呢？云搜寶君認為，學生從學校到公司的距離是從象牙塔到社會的距離，因此要格外注重**家公司的選擇。很多公司都扯著高薪的大旗，卻忽視了職員的個人職業發展。無論是什么公司，對于新職員要有一個良好的職業培養計劃，并且要敢于勇于用新員工，具有一定的冒險精神，方能在這個處處充滿了驚喜的互聯網行業中蓬勃發展。因此，畢業生們在選擇互聯網公司時，要注意觀察這家公司是老員工多還是新員工多，新員工的臉上是不是洋溢著為夢想奮斗的沖勁，還要仔細詢問招聘人事對于自身日后崗位發展是什么樣的，是否符合自己的人生規劃。





關心完個人的職業發展還要考慮的就是公司的工作氛圍以及人際關系。誰都不喜歡麻煩，若是在公司里老是有有事沒事找麻煩的同事存在或者在很沉悶的氛圍里工作，這樣的工作就注定不會長久，也不用在這樣的公司里浪費時間了。良好的工作氛圍需要公司和職工共同的維護，若是初見所見到的公司氛圍就不好，那何談以后？而且人際關系和工作氛圍實際上是息息相關的，若是整體的氛圍不好，那職員還有什么心情來維護自己的人際關系？因此眾位畢業生在面試可要擦亮眼睛觀察公司氛圍。



無論是對于員工的培養還是公司工作的氛圍，云搜寶君都不得不夸一番志卓科技，對于每一個加入志卓大家庭的職員，志卓都愿意傾盡心力去培養，并且各層**都會時不時地找職員談話了解工作進度以及日后發展方向，讓每一個員工都茁壯成長，即便以后一拍兩散也是行業里的佼佼者，不愧于志卓的教導。而工作氛圍就更不用說了，時不時的部門聚會聚餐，能及時發泄職工心中的煩惱，減少工作中的摩擦，呈現和睦友好的工作氛圍。這么說雖然有些王婆賣瓜之嫌，但是事實如此，如若不信，歡迎來到志卓印證！



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