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如何能夠在企業的崗位設置上選擇適合崗位的合適人員，這是一個非常復雜的過程，對于企業的生存和發展都有著重要的影響。對于一個辦公人的個體而言，無論在自身素質還是氣質興趣之中都不盡相同。可能有的人比較適合在辦公室的工作環境中辦公，而一部分人適合崗位推銷工作，只有實現人性化的管理才能夠推動企業的發展。

科技進步、社會發展，在構建和諧社會的今天，泰勒制的管理已經被世人淘汰。經濟學家、行為學家和聰明的管理者按照發展的規律和生產力要素的構成將人性化管理引進了企業管理，促進了經濟發展和人類文明。

所謂人性化管理，就是一種在整個企業管理過程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能的管理模式。它是由現代行為科學家演變出來的一種新的管理理念，合理開發人的內在潛能已成為現在管理的重要課題。人性化管理就是一種以圍繞人的生活、工作習性展開的研究、使管理更貼近人性，從而達到合理、**地提升人的工作潛能和工作效率的管理方法。

強化企業管理的實質就是加強對人的管理，引進人性化管理就是**地挖掘人的潛能，充分調動人的積極性更好地提高企業的創新能力和企業的產品質量，促進企業持續健康發展。

如何進行人性化管理？

拋棄舊的管理模式，建立新的人性化管理**層。

引進新的管理理念，配合企業管理來管理員工。多門店管理系統就是一款集合了現代化**的管理理念與管理方式。不論是在人員管理、會員管理、還是營銷管理、庫存管理，都能一應俱全，方便又快捷。

星城軟件中的多門店管理系統作為一款**未來的管理系統，在一鍵辦卡、掃碼領卡、掃碼消費、賬單推送、多人共享、倉庫調撥、積壓或短缺、等方面做了大量創新，在分享、互動、社交、智能、互聯等方面還會有所創新，幫助各連鎖門店鎖定了老顧客，拓展了新顧客。提高了人員、會員等管理的效率，為連鎖門店的營銷活動起到一定的推動作用。

而且其中的會員管理系統可以通過平臺發送短信，對現有會員發送**優惠信息，或該門店又推出了什么新的產品，促進客戶二次消費。

并且可以數據聯動 減少人工輸入。價格記憶，最近一次售價自動帶出，減少報價失誤選擇產品\客戶等，系統自動帶出相關屬性值，減少人工輸入。

多終端管理生意更輕松。支持手機開單、查庫存、查報表，隨時隨地處理業務電腦、手機、微信通用數據實時同步，同時提供績效考核。

這樣子員工有他的自由時間，也會為了工作業績而提升自己的工作效率，在人性化管理上跨出一大步，并在會員管理上，使得會員享受著我們的關懷，在倉庫管理上合理的減輕了倉庫壓力等等，正所謂一舉多得！