現(xiàn)在社會上許多新人大多是剛出校門的大學生，他們?nèi)狈ι鐣ぷ鹘?jīng)驗，常常覺得空有一腔熱血，無處施展自己的才華，常常感覺到現(xiàn)實往往會限制于未來。作為公司新人做事太直觀，缺少對工作的系統(tǒng)分析。
這些困惑是由于他們沒有擺正自己的心態(tài)，沒有認清自己和職場，針對這種情況，農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)小編給剛踏入職場的新人一些建議：
首先：角色和心態(tài)需要改變
職場新人，尚未從學生到社會人角色和心態(tài)的轉(zhuǎn)變，在遇到問題時滿腹抱怨，似乎出錯都是別人的，而缺乏用主人的心態(tài)，去傾盡全力擔負起自己應(yīng)有的責任。
于是，如何努力轉(zhuǎn)變思維和調(diào)整心態(tài)，從注重理論和邏輯推演，到注重實踐，在實踐中總結(jié)學習，積極主動克服困難，盡快實現(xiàn)從學生到社會人的角色轉(zhuǎn)變，將成為個人職業(yè)生涯走向成熟的關(guān)鍵。
第二：溝通與共識
良性溝通進而達成共識甚至默契，是保證工作貫徹執(zhí)行的基本前提。然而可能由于種種原因，或許是雙方思考的角度有別，抑或所處的層次不同，也許是個人工作不夠用心，等等，總是夾雜其中影響著雙方之間的**溝通。
第三：應(yīng)急措施與流程優(yōu)化
在工作過程中，我們每個人都不免遇到種種問題，只不過每當問題出現(xiàn)后，我們更多的是一味全力去應(yīng)急，一旦問題解決，便萬事大吉，卻從沒有試圖從我們自身的工作方式、業(yè)務(wù)流程設(shè)計等多個角度來**探究問題產(chǎn)生的原因，找出辦法從系統(tǒng)的角度做出改變，通過業(yè)務(wù)流程的不斷完善與優(yōu)化，從而不斷減少工作中存在的 漏洞，使之更趨科學性與合理性。
第四：直觀反映與系統(tǒng)分析問題
在工作實踐中，我們工作的方法更多的是通過個人的直觀反映來展開的。而人的直觀反映，通常只是對那些非常突出的，自己感興趣的，或者是與自己已有得經(jīng)驗有直接關(guān)聯(lián)的事件產(chǎn)生關(guān)注。而這更多的是我們認為重要的，或我們“熟悉”的顯情，而漏掉很多事實上“重要”的或“潛性”的事件或問題，從而使工作經(jīng)常性陷入被動。
于是持續(xù)不斷地對工作進行**、綜合和系統(tǒng)性地分析，將能有條不紊地保證工作的條理性和計劃性，從而保證工作的健康持續(xù)發(fā)展。 Nz.nongyerc.com
不斷**發(fā)現(xiàn)問題的總結(jié)與反思是難以用流程規(guī)范的，更多的是需要自己自覺和持續(xù)的心力的投入。同時，在問題明晰之后，自己也將通過個人努力在不斷的學習和提升中，積極汲取經(jīng)驗與教訓，逐漸改進與完善，在進步中成長。
第五：行動與計劃
我們的很多現(xiàn)實行為，常常會受到我們對未來可能的結(jié)果預(yù)期的影響或左右。當預(yù)感到未來的結(jié)果可能不理想的時候，我們常常會不自覺地降低我們在當前工作中的努力程度，并且為自己的聰明感到慶幸，卻不愿意相信自己的努力對未來可能產(chǎn)生的影響，進而不遺余力。并通過周詳而細化的計劃在實踐行動中努力實現(xiàn)。
然而，計劃的計劃的周密性永遠是相對的。這也就要求形成一種思維：在實踐中探索，在探索中前進，努力把想法付諸現(xiàn)實，而不要過多地束縛于現(xiàn)實困境的羈絆。
為了盡快融入工作， 新人在做事前 一定要先聽取主管的意見，要多問，別怕丟面子，然后再根據(jù)自己的情況系統(tǒng)地分析自己的工作，找準自己工作的定位，**努力完成工作，在公司里更要有學習和奮斗精神，畢竟年輕，年輕人只有經(jīng)歷過磨難、挫折才會獲得成功。(來源：
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