今年的求職招聘黃金時期提前為“金二銀三”，所以現(xiàn)在正是企業(yè)招賢納士的**時期。但在人力資源市場上，很多企業(yè)的招聘展臺雖然擠滿了很多前來咨詢的求職者，但是**招募結(jié)果還是不能令人滿意。
為了一探究竟，小編走訪多場招聘會現(xiàn)場，試圖想弄清其中的原因。新春開始，北京市各大人才招聘市場異常紅火。為緩解企業(yè)用工難、用工荒的問題，各類專場和綜合性招聘會一場接一場，但依然難以滿足招聘需要。不少企業(yè)反映，招聘會攤位難求，競爭壓力大。經(jīng)過走訪發(fā)現(xiàn)：不少企業(yè)為爭奪求職者展開了激烈競爭，他們亮出底牌、秀出“下限”，紛紛打出高薪水、高福利等優(yōu)厚待遇吸引求職者。
企業(yè)熱臉應(yīng)對求職者的麻木
招聘會上，人聲鼎沸、熱鬧非凡，企業(yè)主動招人的場景隨處可見。企業(yè)工作人員熱情的笑容、溫柔的話語和求職者茫然的眼神、麻木的表情形成鮮明對比。企業(yè)招工態(tài)度的轉(zhuǎn)變并未能夠帶來實際效益，一場招聘會下來，他們收到的簡歷多不過20多份，少的只有可憐的幾份。就在企業(yè)為招聘而頭疼的時候，求職者卻在不斷比較中游走，“哪一個企業(yè)更正規(guī)，哪一個公司薪資福利好”，他們不急不忙地選擇著。
在正常的招聘活動舉行的同時，還有股暗潮在涌動。一些沒訂上攤位的企業(yè)招工者混跡于求職者中，伺機(jī)而動。他們跟著求職者走動，詢問競聘崗位，介紹薪資條件，拉攏求職者，與有正規(guī)攤位的企業(yè)搶奪人才。一些用人單位表示，采用這種游擊戰(zhàn)的方式也是純粹出于無奈。
不知道求職者想要什么
一些用人單位的負(fù)責(zé)人透露：招工難主要是不知道求職者到底要些什么，有些求職者也不知道自己想要什么。要錢，工資比去年漲了20%；要福利，提供五險一金。可是求職者還在轉(zhuǎn)悠，還在比較。忙活一上午也收不到幾份簡歷……說到這些用人單位內(nèi)心滿是無奈。同時一些求職者也表示：在招聘會上不能太早下決定，看一看，轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，走一走，后面會有更好的。
高薪、福利、專業(yè)對口、公司規(guī)模一個不能少
一些求職者明確表示：高薪、福利、專業(yè)對口、公司規(guī)模一個都不能少。薪資無疑成為影響求職者選擇工作的重要因素，但是企業(yè)規(guī)模、專業(yè)對口等也同樣重要。
一些剛畢業(yè)的求職者表示：還是想從事和專業(yè)對口的設(shè)計行業(yè)，剛畢業(yè)，沒什么競爭力，只能是公司挑我，雖然很難，但還是想要頂住壓力，堅持下去。不管結(jié)果怎么樣，普遍撒網(wǎng)肯定是沒錯的。
從今年招聘會現(xiàn)場的求職者以及用人單位的態(tài)度來看，今年的不管是對用人單位還是求職者來說發(fā)展都是不容樂觀的。企業(yè)能否找到合適的人才關(guān)鍵還是在于求職者能否擺正自己的求職觀念。
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