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話題: HR的“十為”和“十不為”
wwmylovelsw
58.215.28.*
2014-02-26 09:09:13

任何一個單位的HR好像總是處于一個非常尷尬的地位。對于企業可持續發展而言,他們擔負著人才的培養、招募的重任。要想成為一名**的HR是多么地不容易。他們作為支持服務的角色,需要在老板、業務部門、員工、市場等多個方向進行平衡。更重要的是,他們還需要在法律、公平、良善上給予外界最**的展現。在這里,小編總結了HR在管理上的“十為”和“十不為”,希望給所有的HR以借鑒。



HR的“為”



1.如果解雇員工,一定要給出問題的證據,過程要合法,有記錄,不要讓被解雇者感到驚訝。



2.對解雇員工的反應進行預期,對他們的反應要傾聽,并對在情感或者金錢上有需要的人提供合適的幫助。但是任何行動都要堅持原則。讓離開的人也受到尊重。



3.盡量為員工提供他們喜歡的工作,讓他們做擅長的工作,以及對組織有價值的事情。



4.招聘員工時最重要的是考察候選人的能力和價值觀,確保他們是公司最需要的,以及與公司的價值觀是吻合的。比如在招聘時,即讓員工了解企業的品牌。同時要確保員工提供“真正”的證明資料,以及良好的網絡形象。



5.將員工的忠誠度和**績效聯系起來。表揚和獎勵爭取的行為,激勵員工。



6.通過各種手段,比如社會化媒體,盡量和員工保持溝通。



7.將培訓業務下放,幫助員工學習他們目前最需要的東西。



8.針對公司不同業務的發展和運行,調整相應的政策,并使政策可以在要害部門起作用。



9.幫助業務部門經理知人善任,對表現不佳的員工給予解雇,不設立任何豁免員工。



10.當需要在管理中破例的時候,會考慮破例的成本、對企業忠誠度的影響,以及是否可能造成示范效應。



HR的“不為”



1.不要向別人泄露員工的隱私和秘密,包括解雇信息。



2.不要在周五解雇別人,**放在周一,這樣方便他們聯系其他工作。



3.不要通過長相,憑感覺來招聘員工。要清楚自己招聘的標準,找到具備你需要的強項的人員。另一方面,也不能忽視直 覺。



4.在面試員工的時候,針對價值觀的問題,不要問封閉式的問題。封閉式的問題更多的是考驗招聘者的能力。



5.面試時不要詢問應聘者一些可能涉及法律糾紛的問題。



6.面試時不要成為面試機器人,或者成為一個人的獨白;不要將面試者的不適和害羞當成無能,過早做出無法撤銷的重大決定。



7.不要雇傭家人和朋友,尤其是小公司的時候。同時也避免選擇沒有缺點的中庸之人。



8.不要認為你可以改變一名員工,這就像想改變豹子身上的斑紋一樣難。



9.不是雇傭別人的態度,而是雇傭別人的技能,尤其在小公司里。



10.不要向應試者推銷你的公司,選擇是雙向的。不要一開始就扭曲員工和雇主的關系。

本文來自818hr企才e通

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